Jurídico
16/09/2024
La Seguridad Social ha aclarado varias dudas recurrentes de los autónomos en relación con la tarifa plana, un beneficio que permite a los trabajadores por cuenta propia pagar una cuota reducida de 80 euros al mes durante el primer año de actividad. Este beneficio puede extenderse a un segundo año si los ingresos netos no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A continuación, respondemos algunas de las preguntas más frecuentes que han surgido sobre esta bonificación, incluyendo su compatibilidad con la contratación de empleados y las implicaciones de una baja por enfermedad.
19/09/2024
La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha lanzado una advertencia importante sobre algunas prácticas que ciertos establecimientos están llevando a cabo, y que podrían ser abusivas. A continuación, te explicamos qué aspectos debes tener en cuenta para evitar sorpresas en la cuenta y asegurar que tus derechos sean respetados.
03/10/2024
Las empresas con más de 250 trabajadores están sujetas a una serie de obligaciones legales y normativas más estrictas debido a su tamaño e impacto en el entorno laboral. A continuación, se describen en detalle las principales exigencias.
11/10/2024
La seguridad y salud de los trabajadores es una obligación que todo empresario debe garantizar en el entorno laboral. A pesar de todos los esfuerzos, el riesgo de que ocurra un accidente siempre existe, y es fundamental conocer las responsabilidades que esto puede conllevar para el empleador. Por ello, a continuación desarrollaremos los aspectos más importantes de la responsabilidad del empresario en caso de accidente, junto con las medidas preventivas que pueden minimizar el riesgo.
30/01/2025
El Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, aprobado y publicado en el BOE ayer, introduce importantes medidas en materia de Seguridad Social y empleo. Este decreto recupera muchas disposiciones del Real Decreto-ley 9/2024, que no fue convalidado.
24/02/2025
¿Qué es el embargo de salarios? ¿Qué límites existen a la hora de embargar el salario? ¿Cuándo puede la empresa proceder al embargo del salario? ¿Las indemnizaciones por despido se deben embargar? ¿Cómo se refleja el embargo en la nómina?
