Jurídico

Las últimas noticias, a tu disposición

Te contamos las últimas novedades para que estés al día.

Aquí encontrarás temas de interés en materia legal, laboral y fiscal, de la mano de un equipo de expertos que ponen su conocimiento a tu disposición.

14/06/2024

Exposición al gas radón en el ámbito laboral

Actualización normativa referente a la exposición al gas radón en el ámbito laboral, conforme al Real Decreto 1029/2022.
13/06/2024

Uso de cámaras de videovigilancia para el control laboral

Información sobre el uso de cámaras de videovigilancia para el control laboral basada en las directrices actuales.
13/06/2024

Obligación de registro horario diario para todos los trabajadores

Existe la obligación legal de mantener un registro horario diario de la jornada laboral de todos los trabajadores, independientemente del sector en el que se encuentren.
06/06/2024

¿Es legal que la empresa llame a trabajadores enfermos para saber su estado de salud?

Un sindicato ha interpuesto una demanda contra la práctica de que los coordinadores (Team Leaders) llamen a los empleados en situación de incapacidad temporal (IT) para interesarse por su estado de salud.
05/06/2024

Despido improcedente por asistir a un concierto el día de su baja

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en la sentencia 291/2024 del 12 de abril, ha ratificado la improcedencia del despido de una empleada de Mercadona que asistió a un concierto el mismo día en que se tomó una baja por ansiedad.
31/05/2024

Reforma de los subsidios por desempleo

El Gobierno ha implementado una reforma significativa en los subsidios por desempleo regulada por el Real Decreto-ley 2/2024 de 21 de mayo. Afecta a gran parte de las prestaciones actuales, unificándolas en un nuevo sistema.
29/05/2024

Funcionamiento del permiso de lactancia

El permiso de lactancia permite a los padres ausentarse del trabajo una hora diaria para cuidar a su bebé desde el final del permiso por parto, adopción o acogimiento hasta que el bebé cumpla nueve meses.
27/05/2024

Eliminación de la extinción de contrato en casos de incapacidad

El pasado 21 de mayo, el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley por la que se modifica el Artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, para poder iniciar su tramitación parlamentaria y que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la incapacidad permanente de la persona trabajadora.
24/05/2024

¿La empresa en la que trabajo puede hacer coincidir mi descanso semanal variable con días festivos?

El reciente fallo del Tribunal Supremo (TS) ha marcado un precedente significativo en el ámbito laboral, favoreciendo a los trabajadores en el contexto de la programación de días de libranza y festivos.
15/02/2024

Plazo para comunicar un despido objetivo a los representantes de trabajadores

04/03/2024

Complemento de maternidad

11/03/2024

Permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización

22/04/2024

Complemento de maternidad para hombres

24/04/2024

Restricciones en el uso de permisos retribuidos para acompañamiento médico

21/05/2024

¿Cómo elegir el convenio colectivo para tu empresa?

Un convenio colectivo es un acuerdo que establece las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores dentro de una empresa.
22/05/2024

¿Existe acoso laboral cuando la persona trabajadora acosa a un superior?

En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha abordado un caso novedoso y significativo en el ámbito del acoso laboral: la posibilidad de que un trabajador acose a su superior.
24/05/2024

¿La empresa en la que trabajo puede hacer coincidir mi descanso semanal variable con días festivos?

El reciente fallo del Tribunal Supremo (TS) ha marcado un precedente significativo en el ámbito laboral, favoreciendo a los trabajadores en el contexto de la programación de días de libranza y festivos.
27/05/2024

Eliminación de la extinción de contrato en casos de incapacidad

El pasado 21 de mayo, el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley por la que se modifica el Artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, para poder iniciar su tramitación parlamentaria y que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la incapacidad permanente de la persona trabajadora.
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