Jurídico
21/04/2025
En una reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 190/2025, de 12 de marzo), se ha resuelto un caso que deja una enseñanza muy clara para trabajadores y empresas: ignorar el derecho de reingreso tras una excedencia voluntaria puede salir muy caro.
24/02/2025
¿Qué es el embargo de salarios? ¿Qué límites existen a la hora de embargar el salario? ¿Cuándo puede la empresa proceder al embargo del salario? ¿Las indemnizaciones por despido se deben embargar? ¿Cómo se refleja el embargo en la nómina?
30/01/2025
El Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, aprobado y publicado en el BOE ayer, introduce importantes medidas en materia de Seguridad Social y empleo. Este decreto recupera muchas disposiciones del Real Decreto-ley 9/2024, que no fue convalidado.
11/10/2024
La seguridad y salud de los trabajadores es una obligación que todo empresario debe garantizar en el entorno laboral. A pesar de todos los esfuerzos, el riesgo de que ocurra un accidente siempre existe, y es fundamental conocer las responsabilidades que esto puede conllevar para el empleador. Por ello, a continuación desarrollaremos los aspectos más importantes de la responsabilidad del empresario en caso de accidente, junto con las medidas preventivas que pueden minimizar el riesgo.
03/10/2024
Las empresas con más de 250 trabajadores están sujetas a una serie de obligaciones legales y normativas más estrictas debido a su tamaño e impacto en el entorno laboral. A continuación, se describen en detalle las principales exigencias.
19/09/2024
La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha lanzado una advertencia importante sobre algunas prácticas que ciertos establecimientos están llevando a cabo, y que podrían ser abusivas. A continuación, te explicamos qué aspectos debes tener en cuenta para evitar sorpresas en la cuenta y asegurar que tus derechos sean respetados.
16/09/2024
La Seguridad Social ha aclarado varias dudas recurrentes de los autónomos en relación con la tarifa plana, un beneficio que permite a los trabajadores por cuenta propia pagar una cuota reducida de 80 euros al mes durante el primer año de actividad. Este beneficio puede extenderse a un segundo año si los ingresos netos no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A continuación, respondemos algunas de las preguntas más frecuentes que han surgido sobre esta bonificación, incluyendo su compatibilidad con la contratación de empleados y las implicaciones de una baja por enfermedad.
01/09/2024
En Fisela | Grupo FSL, entendemos la importancia de aprovechar todas las oportunidades de deducción que la normativa vigente ofrece. Un aspecto clave en este sentido es la posibilidad que tienen los trabajadores por cuenta ajena de deducir las cuotas abonadas a la Seguridad Social cuando han suscrito voluntariamente un Convenio Especial.
13/08/2024
El 1 de agosto de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Orden ISM/812/2024 de 26 de julio, que introduce importantes modificaciones a la Orden ISM/386/2024 de 29 de abril. Esta última regulaba la suscripción de convenios especiales con la Seguridad Social para computar la cotización por períodos de prácticas formativas y académicas externas realizadas antes de su entrada en vigor.
