Funcionamiento del permiso de lactancia
El permiso de lactancia permite a los padres ausentarse del trabajo una hora diaria para cuidar a su bebé desde el final del permiso por parto, adopción o acogimiento hasta que el bebé cumpla nueve meses. Este permiso es remunerado por la empresa durante los primeros nueve meses del bebé. Este permiso está disponible tanto para madres como para padres que sean trabajadores por cuenta ajena. No importa si el bebé es alimentado con lactancia natural, artificial o mixta. También aplica a padres adoptivos o en casos de acogimiento.
Hay tres formas de disfrutar de este permiso:
- Una hora diaria completa de ausencia.
- Media hora al inicio y media hora al final de la jornada laboral.
- Acumulación de la hora diaria para disfrutar del permiso de lactancia acumulado.
Antes, la acumulación del permiso dependía de lo establecido en el convenio colectivo de la empresa o sector. Desde el pasado 23 de mayo, con la novedad introducida en el Boletín Oficial del Estado a través del Real Decreto-ley 2/2024, todos los trabajadores tienen derecho a acumular el permiso de lactancia, independientemente de lo que diga su convenio. Esto significa que la empresa no puede negarse ni imponer condiciones adicionales.
El cálculo depende de los días laborables desde el final del permiso por nacimiento hasta que el bebé cumple nueve meses. Por ejemplo, si hay 110 días laborables en ese periodo, se acumularán 110 horas. Estas horas se dividen por las horas de tu jornada laboral para determinar el número de días de permiso acumulado. Si trabajas 8 horas al día, dividirías 110 entre 8, resultando en aproximadamente 13.75 días laborables.
Para contratos a tiempo parcial, el permiso de lactancia sigue siendo una hora por jornada laboral, independientemente de la duración de la jornada. Por ejemplo, si trabajas 4 horas al día, las 110 horas acumuladas se dividen entre 4, resultando en 27.5 días laborables. El permiso se diseña para satisfacer las necesidades del lactante, independientemente de la duración de la jornada laboral.
Algunos convenios ya contemplan la acumulación del permiso y establecen un número específico de días. Es importante revisar el propio convenio colectivo para entender los días otorgados. Si el convenio no lo especifica, el cálculo se realiza sobre días laborables. En casos de partos múltiples o contratos a tiempo parcial, la acumulación puede resultar en más días.
El permiso de lactancia ofrece a los padres la flexibilidad necesaria para cuidar a su bebé durante los primeros meses. Con la nueva normativa todos los trabajadores tienen derecho a acumular este permiso, lo que facilita una mayor conciliación entre la vida laboral y familiar. Si tienes dudas específicas sobre tu situación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, en Grupo FSL estamos para ayudarte.
