¿Cómo elegir el convenio colectivo para tu empresa?
Un convenio colectivo es un acuerdo que establece las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores dentro de una empresa. Es fundamental elegir el convenio adecuado, ya que este regula aspectos esenciales como los salarios, jornadas laborales y períodos de vacaciones.
Cada empresa debe aplicar el convenio colectivo que corresponda a su actividad principal. Para identificar esta actividad, es importante considerar diversos aspectos como el Código CNAE de la empresa, la actividad declarada en la Seguridad Social y las funciones desempeñadas por los trabajadores.
Según la Sentencia del Tribunal Supremo del 10 de octubre de 2023, cuando la actividad encaja en más de un convenio aplica el criterio de “unidad de empresa” complementado con el de “actividad preponderante”. Así pues, si una empresa realiza múltiples actividades debemos identificar la actividad principal y aplicar el convenio que corresponde a la misma. La determinación del convenio no puede ser decidida o renunciada por las partes. No se puede elegir un convenio distinto al que corresponde por la actividad.
Existen dos categorías principales de convenios colectivos:
- Convenios Estatutarios: Afectan a todos los trabajadores de una empresa y se negocian a nivel sectorial o nacional.
- Convenios Extraestatutarios: Solo afectan a los trabajadores representados en la negociación.
Por otro lado, los convenios pueden ser sectoriales (aplicables a un sector específico en distintas regiones) o de empresa (específicos para una empresa en particular).
¿Es obligatorio tener un convenio colectivo? Sí, todas las empresas deben contar con un convenio colectivo y comunicar su código a la Seguridad Social al contratar a un trabajador.
¿Cómo se aplica y negocia un convenio colectivo? La aplicación del convenio adecuado comienza por determinar la actividad principal de la empresa. La negociación del convenio implica la formación de una comisión negociadora que incluye representantes de los trabajadores y empresarios, quienes deben llegar a un acuerdo sobre las condiciones laborales.
Los convenios colectivos no solo establecen las normas laborales básicas, sino que también definen las políticas de promoción profesional y las medidas disciplinarias. Es crucial que las empresas cumplan con estas normativas para evitar sanciones que pueden incluir multas significativas.
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