Laboral
05/08/2025
El Tribunal Supremo ha establecido un importante cambio en la interpretación del marco legal que regula las condiciones laborales de los trabajadores contratados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). A través de la sentencia 466/2025, el alto tribunal reconoce que las personas contratadas por ETT tienen derecho a percibir las mejoras voluntarias previstas en el convenio colectivo de la empresa usuaria donde prestan sus servicios, especialmente en los casos de incapacidad temporal (IT).
21/07/2025
El caso parte de la solicitud de un vigilante de seguridad, padre de dos hijos menores de 3 y 5 años, que pidió disfrutar de 8 semanas de permiso parental entre el 7 de julio y el 31 de agosto de 2025, en virtud del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, introducido por el RDL 5/2023. La empresa no respondió a la solicitud ni ofreció alternativa alguna. Ante este silencio, el trabajador presentó una demanda, y el juez estimó íntegramente su pretensión.
24/02/2025
¿Qué es el embargo de salarios? ¿Qué límites existen a la hora de embargar el salario? ¿Cuándo puede la empresa proceder al embargo del salario? ¿Las indemnizaciones por despido se deben embargar? ¿Cómo se refleja el embargo en la nómina?
30/01/2025
El Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, aprobado y publicado en el BOE ayer, introduce importantes medidas en materia de Seguridad Social y empleo. Este decreto recupera muchas disposiciones del Real Decreto-ley 9/2024, que no fue convalidado.
18/11/2024
El Tribunal Supremo establece que antes de un despido disciplinario es obligatorio ofrecer al trabajador una audiencia previa para garantizar su derecho a defensa. Esta medida refuerza la protección laboral y la transparencia en las decisiones empresariales.
16/09/2024
La Seguridad Social ha aclarado varias dudas recurrentes de los autónomos en relación con la tarifa plana, un beneficio que permite a los trabajadores por cuenta propia pagar una cuota reducida de 80 euros al mes durante el primer año de actividad. Este beneficio puede extenderse a un segundo año si los ingresos netos no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). A continuación, respondemos algunas de las preguntas más frecuentes que han surgido sobre esta bonificación, incluyendo su compatibilidad con la contratación de empleados y las implicaciones de una baja por enfermedad.
05/08/2024
El día 2 de agosto de 2024 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
01/08/2024
Queremos compartir contigo una información relevante acerca de una práctica que, aunque pueda parecer un simple gesto de apoyo, puede tener serias implicaciones legales y financieras para los negocios.
