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Un convenio colectivo es un acuerdo que establece las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores dentro de una empresa.

En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha abordado un caso novedoso y significativo en el ámbito del acoso laboral: la posibilidad de que un trabajador acose a su superior.

El reciente fallo del Tribunal Supremo (TS) ha marcado un precedente significativo en el ámbito laboral, favoreciendo a los trabajadores en el contexto de la programación de días de libranza y festivos.

El pasado 21 de mayo, el Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de ley por la que se modifica el Artículo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores, para poder iniciar su tramitación parlamentaria y que permitirá eliminar como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la incapacidad permanente de la persona trabajadora.

El permiso de lactancia permite a los padres ausentarse del trabajo una hora diaria para cuidar a su bebé desde el final del permiso por parto, adopción o acogimiento hasta que el bebé cumpla nueve meses.

El Gobierno ha implementado una reforma significativa en los subsidios por desempleo regulada por el Real Decreto-ley 2/2024 de 21 de mayo. Afecta a gran parte de las prestaciones actuales, unificándolas en un nuevo sistema.

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en la sentencia 291/2024 del 12 de abril, ha ratificado la improcedencia del despido de una empleada de Mercadona que asistió a un concierto el mismo día en que se tomó una baja por ansiedad.

Un sindicato ha interpuesto una demanda contra la práctica de que los coordinadores (Team Leaders) llamen a los empleados en situación de incapacidad temporal (IT) para interesarse por su estado de salud.