asesoría
Las últimas noticias, a tu disposición
Te contamos las últimas novedades para que estés al día.
Aquí encontrarás temas de interés en materia legal, laboral y fiscal, de la mano de un equipo de expertos que ponen su conocimiento a tu disposición.
01/09/2024
En Fisela | Grupo FSL, entendemos la importancia de aprovechar todas las oportunidades de deducción que la normativa vigente ofrece. Un aspecto clave en este sentido es la posibilidad que tienen los trabajadores por cuenta ajena de deducir las cuotas abonadas a la Seguridad Social cuando han suscrito voluntariamente un Convenio Especial.
28/08/2024
Plazo de presentación de solicitudes desde el 28/08/2024 hasta el 27/09/2024. Las ayudas se concederán mediante el régimen de concurrencia competitiva, mediante la valoración de solicitudes.
23/08/2024
Plazo de presentación de solicitudes desde el 20/08/2024 hasta el 19/09/2024. Las ayudas se concederán mediante el régimen de concurrencia competitiva, mediante la valoración de solicitudes.
21/08/2024
Plazo de presentación de solicitudes desde el 14/08/2024 hasta el 13/09/2024. La ayuda se concederá por estricto orden de presentación.
13/08/2024
El 1 de agosto de 2024 se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Orden ISM/812/2024 de 26 de julio, que introduce importantes modificaciones a la Orden ISM/386/2024 de 29 de abril. Esta última regulaba la suscripción de convenios especiales con la Seguridad Social para computar la cotización por períodos de prácticas formativas y académicas externas realizadas antes de su entrada en vigor.
09/08/2024
En los primeros seis meses de este 2024, la mortalidad en el ámbito laboral ha experimentado un preocupante incremento del 7%, alcanzando la cifra de 360 trabajadores fallecidos.
06/08/2024
A continuación, te resumimos los puntos más relevantes sobre una serie de consultas vinculantes recientes que ha emitido la Dirección General de Tributos (DGT) a lo largo de 2024, y que afectan a los residentes en España con bienes en el extranjero.
05/08/2024
El día 2 de agosto de 2024 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
01/08/2024
Queremos compartir contigo una información relevante acerca de una práctica que, aunque pueda parecer un simple gesto de apoyo, puede tener serias implicaciones legales y financieras para los negocios.
20/10/2022
En Fisela incorporamos un despacho de abogados propio, ya que creemos que la asesoría legal es una de las patas imprescindibles en la gestión de cualquier empresa.
12/12/2022
Ofrecemos un servicio asegurador integral con asesoramiento personalizado. El objetivo es prever cualquier contingencia.
15/12/2022
Desde Fisela queremos informaros de los importantes cambios respecto al sistema de cotización que introduce el RD-ley 13/2022 para las cotizaciones de los trabajadores autónomos.
20/12/2022
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional forma parte de un paquete amplio de medidas para reforzar la sostenibilidad del sistema y garantizar el poder adquisitivo de las pensiones
02/01/2023
Las principales novedades tributarias de 2023 aprobadas por el Gobierno en materia de IVA e IRPF afectan a energía, alimentos y maternidad.
05/01/2023
Marta Rodríguez es la Directora Corporativa de Fisela. En esta entrevista nos cuenta los planes de nuestra asesoría de cara a 2023, en nuevas instalaciones y con un equipo reforzado de profesionales en el área legal y de gestión de riesgos, además de nuestros departamentos de fiscal, laboral y contable.
10/01/2023
¿Tienes tu oficina en casa o estás pensando en tenerla? ¿Sabes cuales son los gastos que puedes deducir?
Hoy hablamos de cinco gastos que como autónomo puedes deducir en tu vivienda.
13/01/2023
Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) 2023 traen diversas novedades para autómomos y pymes. En este artículo os resumimos los principales puntos sobre irpf, bases de cotización, créditos para formación e impuesto de sociedades
14/02/2023
Los planes de igualdad recogen un conjunto de medidas encaminadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Son obligatorios en empresas a partir de los 50 trabajadores, y se necesitan para poder optar a contratos con la Administración Pública.
