Publicación de la Ley de Paridad
El día 2 de agosto de 2024 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, sobre representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Esta ley responde a la obligación de adaptar la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022, que promueve un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y establece medidas conexas.
Las principales disposiciones de esta ley son las siguientes:
- Definición de representación paritaria: la disposición adicional primera de la ley define la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres. Se establece que los órganos de representación, gobierno y administración de las asociaciones empresariales deberán nombrarse respetando un equilibrio de género, de modo que ningún sexo supere el sesenta por ciento ni sea inferior al cuarenta por ciento.
- Modificación del Estatuto de los Trabajadores: se introduce una nueva disposición adicional que establece que los órganos de representación de las asociaciones empresariales deben ser designados atendiendo al principio de representación paritaria. Si el sexo menos representado no alcanza el cuarenta por ciento, se deberá proporcionar una justificación de las causas y las medidas adoptadas para alcanzar dicho porcentaje.
- Sociedades cotizadas: las sociedades cotizadas deberán asegurar que al menos el cuarenta por ciento de su consejo de administración esté compuesto por personas del sexo menos representado. Este porcentaje se calcula sobre el total de miembros del consejo, garantizando así una representación mínima pero significativa de ambos géneros.
- Modificaciones relativas a la igualdad en diversas normas: las disposiciones finales de la ley incluyen modificaciones en varias normativas para promover la igualdad de género. Estas incluyen la Ley 39/2022 de 30 de diciembre del Deporte, la Ley 9/2017 de 8 de noviembre de Contratos del Sector Público, el Real Decreto 1006/1985 de 26 de junio sobre la relación laboral especial de los deportistas profesionales y la Ley Orgánica 2/2012 de 27 de abril de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.
La Ley Orgánica 2/2024 entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE. Esta medida representa un avance significativo hacia la igualdad de género en los órganos de administración de las empresas y otras entidades, promoviendo una mayor diversidad y equidad en el ámbito laboral y empresarial.
Para más detalles, puedes consultar el texto completo de la ley en el Boletín Oficial del Estado.
