Nueva obligación en despidos disciplinarios
Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha emitido una sentencia que establece la obligatoriedad de realizar un trámite de audiencia previa antes de cualquier despido disciplinario.
Según esta sentencia, cualquier empresa que decida llevar a cabo un despido disciplinario deberá realizar un trámite de audiencia previa. Esto significa que, antes de comunicar formalmente el despido al trabajador, se debe abrir un expediente contradictorio. En este proceso, la empresa debe:
- Notificar los hechos: informar por escrito al trabajador sobre los incumplimientos laborales que se le imputan.
- Plazo para alegaciones: conceder un plazo para que el trabajador presente las alegaciones que considere oportunas.
- Participación de representantes: si el trabajador es representante legal o delegado sindical, deben ser oídos los restantes miembros de la representación a la que pertenezca.
Esta medida es especialmente relevante para trabajadores que sean representantes legales o delegados sindicales, así como aquellos afiliados a un sindicato, siempre y cuando el empresario tenga conocimiento de esta afiliación. Además, es recomendable revisar los convenios colectivos aplicables, ya que muchos incluyen cláusulas específicas sobre este procedimiento.
El incumplimiento de este trámite puede llevar a que el despido sea declarado improcedente en sede judicial. Por ello, es crucial que, antes de proceder con cualquier despido, verifiques que se han cumplido todos los requisitos formales indicados tanto por la normativa como por el convenio colectivo aplicable.
Esta nueva doctrina no es exclusiva de Galicia. Diversos tribunales en otras comunidades autónomas como Madrid, Extremadura, Castilla y León, País Vasco, Islas Baleares y Navarra han emitido sentencias en la misma línea, reforzando la necesidad de este trámite de audiencia previa. Aconsejamos realizar este trámite de manera escrita para garantizar su validez en un eventual procedimiento judicial. Asimismo, es importante que este proceso cumpla con los requisitos de tiempo y forma establecidos por la jurisprudencia.
Es probable que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre este tema en un futuro cercano, lo que permitirá una unificación de la doctrina. Mientras tanto, recomendamos que adoptes esta práctica para evitar posibles complicaciones legales. Estamos a tu disposición para cualquier consulta o aclaración sobre este tema. No dudes en contactarnos si necesitas asistencia específica para implementar estos cambios en tu empresa.
