Todo lo que debes saber sobre el embargo del salario
¿Qué es el embargo de salarios?
El embargo del salario es la técnica o instrumento jurídico por virtud del cual el empresario está obligado a retener al trabajador una parte específica de su nómina para saldar una deuda que éste tiene pendiente. Así pues, la finalidad del embargo es garantizar que el trabajador cumpla con sus responsabilidades económicas.
¿Qué límites existen a la hora de embargar el salario?
El salario mínimo interprofesional en su cuantía tanto anual como mensual es inembargable, de acuerdo con lo previsto en el artículo 27.2 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. En este último artículo también se fijan los porcentajes que se pueden embargar del exceso del SMI, según te mostramos en la siguiente tabla:
Además, en el caso de que el trabajador tenga cargas familiares y su salario no supere el quíntuple de la cuantía del SMI, se podrá rebajar el porcentaje de embargo entre un 10 y un 15%.
¿Cuándo puede la empresa proceder al embargo del salario?
Los embargos de salario se llevarán a cabo siempre que haya sido ordenado judicialmente (tras dictarse una sentencia firme) o por una administración (por ejemplo, la Agencia tributaria o la Seguridad Social).
El órgano judicial o administrativo será el que determine la cuantía embargada, el número de cuenta en el que debe hacerse el ingreso, el concepto y el procedimiento.
En el momento en el que se haya saldado la deuda, se notificará el levantamiento del embargo y la empresa dejará de retener la cantidad correspondiente.
¿Las indemnizaciones por despido se deben embargar?
Las indemnizaciones no son salario, sino que se consideran “otros emolumentos”, por lo que podrían embargarse hasta el 100%. Habrá que valorar cada diligencia de embargo para determinar si debe retenerse esta cantidad o si el embargo se refiere exclusivamente al salario.
¿Cómo se refleja el embargo en la nómina?
El salario consta como una deducción que se resta a la cantidad neta a percibir por el trabajador.
Si te surge alguna duda o quieres saber más sobre este tema, no dudes en contactar con nosotros. En Grupo FSL estaremos encantados de ayudarte.
