Oferta de empleo: director/a del departamento jurídico laboral

FISELA – GRUPO FSL, firma de referencia en asesoramiento integral a empresas y particulares y en pleno proceso de expansión, selecciona un/a DIRECTOR/A DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO LABORAL, para liderar un equipo altamente especializado y coordinar la estrategia jurídica en materia laboral y de Seguridad Social.

La persona seleccionada asumirá la dirección técnica del área, la planificación estratégica del departamento, la interlocución con clientes de alto nivel y la supervisión de asuntos de especial complejidad. Por ello, la posición requiere una trayectoria sólida en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, dominio tanto de la vertiente procesal como consultiva y experiencia previa en la dirección de equipos jurídicos.

Buscamos un perfil con visión estratégica, liderazgo maduro y capacidad de gestión, preparado para impulsar la modernización del área mediante herramientas de automatización, innovación jurídica e integración de nuevas metodologías de trabajo. Se ofrece la oportunidad de dirigir un departamento compuesto actualmente por 5 abogados laboralistas, con servicio jurídico-laboral especializado a más de 800 empresas, en un entorno de estabilidad, crecimiento y proyección y con el apoyo de un equipo de gestión y administración laboral compuesto por otras 20 personas. El puesto cuenta con autonomía real, apoyo directo de la dirección y una retribución acorde con la responsabilidad del cargo.

• PROPÓSITO DEL PUESTO

La persona seleccionada asumirá la misión de:

- Dirigir y coordinar el equipo jurídico laboral, garantizando el máximo rigor técnico, la homogeneidad de criterios y la excelencia en la prestación del servicio.

- Definir e impulsar la estrategia del departamento, alineada con los objetivos del Grupo y con las exigencias de un entorno empresarial cada vez más complejo.

- Liderar un proyecto con capacidad real de impacto, en el marco de una organización sólida, en expansión y con una vocación clara de crecimiento y mejora continua, contribuyendo decisivamente al posicionamiento del despacho como referencia en el asesoramiento y la litigación laboral ante clientes empresariales de dimensión y relevancia creciente.

• PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Entre otras funciones, la Dirección del Departamento Jurídico Laboral asumirá:

- La dirección y coordinación del equipo de abogados laboralistas del despacho.

- La supervisión y validación de los dictámenes, escritos procesales y consultas jurídicas elaboradas por el equipo.

- El asesoramiento jurídico laboral avanzado a clientes nacionales e internacionales.

- La representación y defensa en procedimientos judiciales de alta complejidad.

- El diseño y mejora de protocolos internos y metodologías de trabajo del departamento.

- Relaciones con la prensa y los medios de comunicación.

- La gestión y desarrollo del talento dentro del equipo.

- La colaboración con otras áreas del despacho en asuntos multidisciplinares.

- La participación en la captación y fidelización de clientes estratégicos.

- Las relaciones con el Ministerio de Justicia.

- La organización de jornadas, foros u otros eventos estratégicos para el despacho, así como la representación de éste en foros profesionales, jornadas, eventos sectoriales y espacios institucionales vinculados al Derecho Laboral y a las relaciones laborales.

- El desarrollo de alianzas estratégicas con otros agentes jurídicos. (despachos, administraciones, empresas, fundaciones, partners, universidades, bases de datos..) y la consolidación de nuevas líneas de servicio en el ámbito laboral.

- El liderazgo de la transformación del área mediante automatización, gestión documental avanzada, digitalización e integración de IA en procesos jurídicos.

• PERFIL PROFESIONAL

FORMACIÓN Y TRAYECTORIA

El candidato deberá acreditar:

- Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización o posgrado en Derecho Laboral (valorable).

- Experiencia mínima de 10 años de ejercicio profesional como abogado/a laboralista. En concreto, experiencia en litigación laboral compleja y asesoramiento continuado a empresas, con exposición habitual a conflictos de relevancia, negociación colectiva, reestructuraciones y procedimientos de especial impacto.

- Experiencia previa en dirección, coordinación o liderazgo efectivo de equipos jurídicos, con capacidad demostrable para organizar trabajo, asignar responsabilidades y evaluar resultados.

- Conocimiento actualizado de doctrina, jurisprudencia y tendencias normativas, así como sensibilidad para anticipar escenarios laborales y de relaciones laborales.

COMPETENCIAS DIRECTIVAS Y PERSONALES

El candidato deberá poseer las siguientes competencias:

- Habilidades de liderazgo, planificación y comunicación.

- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

- Posibilidad de desplazamiento por toda España.

- Marcada orientación a resultados, con visión analítica y capacidad para traducir decisiones jurídicas en impacto estratégico para el cliente y para la firma.

- Mentalidad innovadora y abierta al cambio, con disposición a revisar procesos, introducir mejoras y liderar la adopción de nuevas herramientas de trabajo.

• OFERTA

La incorporación se plantea en un contexto de crecimiento y consolidación del área laboral como pilar de una firma en pleno proceso de expansión. En particular, se ofrece:

- Liderar un departamento clave en uno de los despachos de referencia en Derecho Laboral.

- Contrato indefinido y jornada completa, en régimen de exclusividad.

- Ubicación física en el despacho de Santiago de Compostela.

- Incorporación a un despacho consolidado, con un equipo altamente cualificado.

- Proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional.

- Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada y valoración de su cartera o fondo de comercio actual.

• MODO DE CONTACTO

El proceso de selección se desarrollará con la máxima reserva y confidencialidad. Las personas interesadas, o quienes deseen trasladar una recomendación o referencia, pueden contactar de forma directa enviando su CV y carta de presentación a través de rrhh@fisela.net, indicando en el asunto: Dirección Departamento Jurídico Laboral.