BONOS TALENTO EMPRESA 2025

En Fisela creemos firmemente en el poder del aprendizaje continuo y la evolución constante.

Es por ello que estamos emocionados de compartir con vosotros una gran noticia: el próximo 17 de febrero dará comienzo en nuestras oficinas una acción formativa interna con la que nuestro equipo tendrá la oportunidad de mantener el conocimiento más actualizado y seguir avanzando en su desarrollo profesional.

Todo esto es posible gracias a la subvención BONO TALENTO EMPRESA, que nos concede por segundo año consecutivo la Xunta de Galicia cofinanciada por la Unión Europea. Esta formación se centrará en la actualización práctica de las competencias laborales y fiscales-contables.

Este procedimiento está cofinanciado por la Unión Europea, en el marco del programa operativo FSE+Galicia 2021-2027: “Una Europa más social e inclusiva mediante la aplicación del pilar europeo de derechos sociales”, para que las personas trabajadoras ocupadas participantes en los proyectos formativos de las entidades beneficiarias mejoren sus habilidades.

La Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, a través de la Subdirección Xeral de Cualificacións e Capacidades para o Emprego, ofrece esta ayuda “Bonos Talento Empresa” dirigidas a las empresas, para impartir “microcredenciales”: acciones formativas de carácter no formal, de corta duración, de entre 16 y 100 horas, dirigidas a sus trabajadores/as, para financiar la inversión en la capacitación de su personal, con el objetivo de mejorar su rendimiento y capacidades y, de ese modo, incrementar su competitividad.

Esta linea de ayudas para microcredenciales de formación se enmarcan en la Agenda de Capacidades Europea para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia (COM 2020 274) y en su Recomendación del 16 de junio de 2022 relativa a un enfoque europeo de las microcredenciales para el aprendizaje permanente y la empleabilidad (2022/C 243/02), y son cofinanciadas en un 60% por el Fondo Social Eurpeo Plus (FSE+):

• Objetivo político 4: “Una Europa más social e inclusiva mediante la aplicación del pilar europeo de derechos sociales”.
  • Prioridad 1. “Empleo, adaptabilidad, emprendimiento y economía social”
    • Objetivo específico ESO4.4 “Promover la adaptación de los/as trabajadores/as, las empresas y los/as emprendedores/as al cambio, el envejecimiento activo y saludable y un entorno de trabajo saludable y bien adaptado que aborde los riesgos para la salud”
      • Medida 1.D.01.: “Agenda Gallega de Capacidades para el Empleo. Formación de personas trabajadoras”